La Constancia, por medio de su marca Golden, lanzó Golden LivedIn, una convocatoria diferente para que los jóvenes salvadoreños muestren sus experiencias de vida y puedan optar así a una pasantía o un puesto laboral dentro de su compañía.
Convencida de que en las nuevas generaciones están los motores de cambios para la sociedad, La Constancia le apuesta a un innovador modelo para que los aspirantes puedan mostrar sus conocimientos, aptitudes y experiencias y optar a la oportunidad de formar parte de uno de los equipos laborales más pujantes y dinámicos del país.
La recepción de las aplicaciones está abierta hasta el 29 de febrero.
“La empresa brinda ese voto de confianza a las nuevas generaciones, ofreciendo un modelo innovador para presentar sus aptitudes y actitudes, las cuales abrirán puertas de un primer empleo, generando un impacto positivo en el desarrollo y crecimiento del país”, informó La Constancia.
La primera convocatoria
Este tipo de plataforma es la primera vez que se echa a andar, en un esfuerzo por darle impulso a la generación del primer empleo para jóvenes en El Salvador.
La Constancia abandera esta gestión que ofrece oportunidades a jóvenes recién graduados de diferentes universidades para incorporarse a la empresa por medio de pasantías o de oportunidades laborales, a través de su programa de reclutamiento “Young Talents”.
Y en esta ocasión, es a través de cerveza Golden que la compañía lanzó la plataforma digital para captar la información de los postulantes en Golden LivedIn.
En esta, los interesados pueden ingresar información respecto a su formación académica, sus experiencias laborales y sus aspiraciones, para ser tomados en cuenta en el proceso de selección.
“Si no tienes experiencia laboral, las experiencias de vida son las mejores recomendaciones para aplicar”, insiste La Constancia.
“En Golden LivedIn, la experiencia que te piden ya la tenés vivida”, agrega, porque la marca y la empresa “cree en las habilidades, valores y actitudes que enseñan las diferentes actividades como viajar solo por el mundo, ser el capitán del equipo de fútbol, practicar surf, subir a cantar en un escenario, y todas las experiencias que no se llevan a cabo detrás de un escritorio”.
Bajo el lema “lo vivido es lo aprendido”, la iniciativa forma parte del programa “Young Talents”, que inició en 2020 como una apuesta regional.
De acuerdo a La Constancia, por medio de este programa en El Salvador ya se han incorporado más de 100 jóvenes en plazas permanentes y/o pasantías a la fecha.
Ellos han liderado proyectos en áreas de logística, comercial y people, “brindando así la oportunidad de una primera experiencia laboral”.
Te decimos cómo acceder
Si estás interesado, Golden LivedIn en su primera fase abre sus puertas a través de su sitio web www.goldenlivedin.com, para que los jóvenes apliquen al Programa de Pasantías de La Constancia, completando un formulario cuyas preguntas son distintas a las usuales, porque lo que la compañía busca es poder entender qué experiencias de vida tienen los postulantes y cuáles son las habilidades aprendieron de ellas.
Así, los interesados pueden crear su primera hoja de vida o currículo formato Golden LivedIn donde no es necesario tener experiencia laboral. Y esa, insiste La Constancia, es una de las grandes diferencias con otros programas de reclutamiento.
La plataforma tiene conexión directa con los expertos de Talento de La Constancia, quienes desarrollaron un proceso de selección especial para los candidatos.
Ingresa a www.goldenlivedin.com, y completa todo el formulario. Mantente pendiente sobre la información acerca de los seleccionados.
La última fecha para ingresar la información es el 29 de febrero.
Además, por medio de las redes sociales de La Constancia, Talento Cervecería y Cerveza Golden compartirán mayor información.
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