El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) informó este martes que el sector empleador, trabajadores y el gobierno alcanzaron un acuerdo para fijar el salario mínimo que regirá en Honduras durante los años 2026 y 2027, tras concluir negociaciones el pasado 27 de abril de 2026.
El pacto establece incrementos diferenciados según el tamaño de las empresas, con ajustes que van desde el 6.0 % hasta el 7.5 %, aplicables de forma progresiva en los próximos dos años.
Para las empresas con entre 1 y 50 trabajadores, el aumento será del 6.0 % tanto en 2026 como en 2027, mientras que para aquellas con entre 51 y 150 empleados se fijó en 7.0 % para ambos años.
En el caso de compañías con más de 151 trabajadores, el incremento será del 7.0 % en 2026 y del 7.5 % en 2027, siendo el ajuste más alto dentro del acuerdo alcanzado.
El sector empresarial destacó que este tipo de acuerdos plurianuales permite una mejor planificación financiera, al brindar certeza sobre los costos laborales y contribuir a la estabilidad económica del país.
Asimismo, el COHEP subrayó que los ajustes se definieron con base en criterios técnicos como el costo de vida y la productividad, buscando equilibrar el bienestar de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas.
El acuerdo también incluye una cláusula de salvaguarda que establece que, si la inflación interanual a diciembre de 2026 supera el ajuste previsto para 2027, el salario mínimo deberá incrementarse conforme al índice inflacionario reportado por el Banco Central de Honduras.
Además, se definió que los incrementos correspondientes a los primeros cuatro meses de 2026 serán cancelados de forma diferida, con plazo máximo hasta el 31 de julio del mismo año.
El sector privado reiteró el llamado a continuar el diálogo tripartito para impulsar nuevos mecanismos de fijación salarial que promuevan la generación de empleo y atiendan los desafíos del mercado laboral hondureño.
