Nicaragua es uno de los dos países latinoamericanos que no tiene licencia de paternidad remunerada, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
El boletín especial de la CEPAL, publicado con motivo de la celebración del Día de la Mujer, señala que de América Latina solo Nicaragua y Guyana no tienen licencia de paternidad remunerada, que consiste en un período que otorga el patrono con protección de empleo por nacimiento o adopción.
Al respecto, el Código de Familia de Nicaragua establece en el artículo 79 que el cónyuge o conviviente en “unión de hecho, estable, declarada notarialmente”, tendrá derecho a cinco días de permiso con goce de salario y sin pérdida de ninguna prestación social con ocasión de parto.
En El Salvador, la licencia por nacimiento o adopción para los padres es de tres días hábiles y Guatemala tiene dos días. En el caso de Honduras, una reforma de 2023 estableció en el Código de Trabajo que los padres tienen derecho a seis días hábiles antes del parto y 10 en los siguientes.
🌎Consulta nuevo boletín conjunto sobre igualdad de género de #CEPAL y @OITAmericas y conoce el estado de las licencias de maternidad, paternidad y parentales en #AméricaLatina y el #Caribe.
🤰 Pese a los avances recientes, en la región solo 5⃣países cuentan con 18 semanas o más… pic.twitter.com/DImgKMAZF2
— CEPAL (@cepal_onu) March 7, 2025
Costa Rica y Panamá también tienen dos días, respectivamente.
En la región, tradicionalmente los cuidados de un recién nacido se atribuyen a las madres, pero las legislaciones han reconocido que también es un derecho y obligación de los padres participar en las actividades de alimentación, salud, estimulación temprana y atención que un neonato.
De América Latina, 11 países tienen licencias de paternidad remuneradas de menos de 10 días y solo seis países otorgan permisos de entre 10 y 15 días.
“Pese a los avances, aún existen desafíos significativos en cuanto a la duración de esta licencia, el origen del financiamiento, la cobertura y la protección laboral ante las responsabilidades de cuidado. Esto impide superar el nudo estructural de la desigualdad referido a la división sexual del trabajo para alcanzar la igualdad de género”, señaló la CEPAL en su boletín.
Licencia por maternidad
Además, la agencia de Naciones Unidas señala que la licencia por maternidad en América Latina aún es limitada debido a la alta tasa de informalidad. En la región, un 51.9 % de las mujeres ocupadas no cotizan o no están afiliadas a ningún sistema social, que es un requisito para acceder a este beneficio laboral.
En El Salvador se reconoce que las mujeres tienen 16 semanas de “incapacidad” por maternidad.
El Código de Trabajo de Guatemala establece, en tanto, que las madres trabajadoras gozarán de un descanso retribuido con el 100 % del salario los 30 días antes del parto y 54 después del nacimiento.
Honduras tiene un derecho a “descanso forzoso” retribuido de cuatro semanas antes del parto y seis después del nacimiento.
Costa Rica también tiene licencia para las mujeres un mes antes del parto, mientras que da permiso para tres meses adicionales para el período de lactancia.
Panamá tiene licencia por maternidad de 14 semanas, de las cuales seis son antes del parto y ocho después del nacimiento.
